ワークライフバランス
ナンチクでは「時間管理委員会」を設け、月1回労使で実施し、過度な長時間労働を防止するとともに、仕事と生活の調和が取れ、両立が図れるよう対策しています。
また仕事と子育ての両立をはじめ、ライフステージの変化があっても安心して働けるよう、有給休暇、育児休業（男女共）、配偶者出産休暇、介護休業制度の積極的な取得についても促進しています。ワークライフバランスの実現へ取り組むことで社内全体の生産性向上や従業員の心身の健康にも繋がっていく事を期待しています。
～次世代育成支援への取り組み～
◆株式会社ナンチク 行動計画
社員が仕事と子育ての両立を図るため、制度の周知・取得促進を図ると共に、働きやすい職場環境の整備に取り組みを行うため、次のような行動計画を策定する。
◆計画期間
令和3年4月1日～令和6年3月31日までの3年間
◆計画内容
・目標１
配偶者出産休暇（有給）制度の充実を図る
＜対策＞
令和3年4月～ 配偶者出産休暇（有給）制度の周知・取得促進
・目標２
育児休業の取得率を維持向上
女性社員・・取得率100％を維持する
男性社員・・1名以上の取得
＜対策＞
令和3年4月～ 男女共に育児休業取得の制度の周知・取得
また仕事と子育ての両立をはじめ、ライフステージの変化があっても安心して働けるよう、有給休暇、育児休業（男女共）、配偶者出産休暇、介護休業制度の積極的な取得についても促進しています。ワークライフバランスの実現へ取り組むことで社内全体の生産性向上や従業員の心身の健康にも繋がっていく事を期待しています。
～次世代育成支援への取り組み～
◆株式会社ナンチク 行動計画
社員が仕事と子育ての両立を図るため、制度の周知・取得促進を図ると共に、働きやすい職場環境の整備に取り組みを行うため、次のような行動計画を策定する。
◆計画期間
令和3年4月1日～令和6年3月31日までの3年間
◆計画内容
・目標１
配偶者出産休暇（有給）制度の充実を図る
＜対策＞
令和3年4月～ 配偶者出産休暇（有給）制度の周知・取得促進
・目標２
育児休業の取得率を維持向上
女性社員・・取得率100％を維持する
男性社員・・1名以上の取得
＜対策＞
令和3年4月～ 男女共に育児休業取得の制度の周知・取得